星乃珈琲店は、割と高めの価格設定で高級な喫茶店というイメージがあり、店員さんのていねいな対応や店内の落ち着いた雰囲気が好きでよく行くお店です。
そんな星乃珈琲店で働いてみたい！と憧れてアルバイトをしたけれど、実際に働いてみると思い描いていたのと違うから辞めたい…と考えている方もいるかと思います。
ここでは、星乃珈琲店で実際にバイトしたことがある方がどんな理由で退職したのか口コミを探り、スムーズに辞めるためのポイントなどを解説しているので、ぜひご参考くださいね！
星乃珈琲店のバイトを辞めたい…。元店員の口コミから見る退職理由
星乃珈琲店のバイトを辞めたいとお考えの方へ、元店員さんの退職理由をバイトチェックという口コミサイトからご紹介します。
ほとんどが良い口コミでしたが、一般的な学業に専念したい、転職するために辞めたなど以外の退職理由をまとめてみました。
最初の4～5か月は最低賃金労働。時給の割にハード…
基本的に4〜5ヶ月ぐらいは新人扱いで最低賃金労働です。だからと言って働く時間を短くしてもらえるわけでもなく、普通に一人前のホールスタッフと同じ扱いを受けるので辛いと思います。制服の貸与はありますが、靴は有料で、また革靴指定なので動き回る環境では結構慣れるまで大変だと思います。
とにかく人間関係。それが1番大変。本来しなくて良い気遣いや、説教の我慢、時給以上のことを求められる。最低賃金で働くのに見合っていない。
研修といいつつも、見て覚えてという感じでした。メニューも多く、覚えるのが大変でした。1度しかオーダー受けていないものを失敗すると、前にやったよね？？と、高圧的に言われます。覚えるメニューの量、お客様からの細かい注文やクレームなど、時給に対して業務内容がハードでした。
初心者に無理なレベルを要求する
一応研修時間がありますが、教えてくれる方によってやり方が違います。違うやり方をしていると、文句を言われます。メニューや作り方、分量など家で覚えてこい！と言われます。見て覚えろ！とも言われます。営業時間は忙しすぎて、教える方も教わる方もバタバタです。
キッチンでは最初にPC場(パンケーキを焼くところ)を教えられるのですが、開始初日からスピードと出来栄えを両立することを求められるのに加え、できなかったらめちゃくちゃ怒られます。初心者お断りなのかな、と思います。自分は大学1年生から2年間バイトしましたが、その間に入ってから2週間で辞めた人は数知れずです。
シフトの希望が通らない
お客が少ないと早上がりさせられたり、シフト希望を出しても特定の人ばかり希望が通り優遇され、学生や一部のパートは希望がなかなか通らず穴埋め要員でしかありません。稼ぎたいと思って働いても、店舗や固定メンバーに都合よく使われるだけです。
シフトは２週間ごとに決まります。締切（約１０日前）までに、指定された用紙に自分のシフトの希望を書き込みます。前半は１日、後半は１５日からなので、その３日前位までに、店長が全員のシフトを組み、公表します。決定後に欠席等する場合は、代わりの人を自分で見つけてから、店長に欠席及び交代の許可を取ります。当店はアルバイトがラインでグループを作っていたので、そこで呼びかけて、代わりの人を見つけることができました。ちなみに、シフトの融通はききますが、土日入れる人が優先で、平日のみだとどんどんシフトが削られ、自主退職に追い込まれるケースが度々ありました。
入れる日を全て書くように言われますが、シフト確定がギリギリで基本的には全部入る事になります。面接では週2〜3日希望と言っても週5入った事もありました。
星乃珈琲店に限らず、どこの職場でもこのような問題はありますが、最低賃金なのに業務内容がハードといった給与の問題や、失敗すると過度に怒られた、希望シフトで入れなかったというような問題が多く見られました。
星乃珈琲店のバイトを辞めたい…スムーズな辞め方とは？
残念ながら星乃珈琲店のバイトが合わなかった場合、辞めたいという結論に至ると思いますが、ここからは、スムーズなバイトの辞め方をご紹介します。
上司に直接退職の意思を伝える
最近では、業務連絡などもLINEやメールを使って行う会社も増えていますが、退職の意思は直接上司に伝えるのが基本です。
忙しくない時間帯、退勤後など、上司に迷惑がかからないときに声をかけて、退職の意思を伝えましょう。
最終勤務日を決める
退職の意思を上司に伝えたら、最終勤務日を確定させましょう。
アルバイトの場合、法律で定められた通知期間は設けられていませんが、星乃珈琲店の就業規則や契約書に最終勤務日までの期間について記載があれば守る必要があります。
できれば、店舗運営に迷惑がかからないよう、上司と相談して最終勤務日を柔軟に決められると円満に退職することができます。
未消化の有給を確認する
労働基準法では、勤務年数によってバイトでも有給休暇が付与されます。
退職する際に未消化の有給がある場合は、企業によっては買い上げや繰り越し、消滅といった対応がとられますが、就業規則などで定められていることがほとんど。
上司や人事部に事前に確認して、退職前に有給休暇を消化できる場合は、計画的に取得するのがおすすめです。
引き継ぎ業務があれば行う
星乃珈琲店で担当していた業務などがある場合は、後任に引き継ぎを行いましょう。
自身が退職したあとに後任が困るであろう重要な業務内容や、常連さんの情報などを詳細に文書化しておくとスムーズに引き継ぎを終えることができます。
退職後の手続きを確認する
星乃珈琲店を辞めるときは、退職後の給与や保険などの手続きについて確認しておきましょう。
人事部など上司に伝えられた部署へ連絡し、退職の際に必要な各種手続きの方法や必要書類、期限などを確認します。
未払いの給与があれば、支払日や支給方法についても確認しておくことが大切です。
星乃珈琲店のバイトを辞めたいけど言えないときの対処法
星乃珈琲店の口コミのなかには、上司にひどく怒られた、人手が足りず希望よりも多くシフトに入れられたなどの声が多くありました。
そんな状況では、退職したいと伝えにくい、または伝えても引き留められてしまったということもあるでしょう。そういうときは、退職代行サービスの手を借りるのもひとつの方法です。
退職代行サービスは、雇用者との間に入って代わりにやり取りを行ってくれる業者。特に人間関係が原因で退職の意向を伝えにくいときに役に立ったと評判です。
星乃珈琲店のバイトを本当に辞めるべきなのか検討するのもアリ
星乃珈琲店のバイトを辞めたいと思ったとき、もう1度改善の余地がないか考えてみましょう。
冷静に自分の状況を分析したり、上司や同僚などに相談してみたりして、客観的な意見を聞くことも大切です。
冷静に状況を分析する
星乃珈琲店のバイトを辞めたいと思ったとき、なぜ辞めたいのか状況を分析してみましょう。
人間関係なのか職場の環境なのか、業務内容がイヤなのか、辞めたいと思った原因を明確にし、本当に辞める必要があるのか感情的にならず、自分の置かれている立場を冷静に判断してみてください。
星乃珈琲店のバイトを通して分かった自分の強みや弱み、今後のキャリアに活かせるかどうかも考えてみましょう。
改善策を考える
冷静に分析してみて、改善の余地がありそうな場合は、策を探ってみましょう。
人間関係や業務内容などが原因である場合は、上司や同僚に自分の悩みを打ち明けることで、状況が好転する可能性もあります。
人間関係が原因である場合は、上司に相談すればシフトを調整してくれる可能性もありますし、業務内容が原因である場合は、業務の効率化を図ってくれるかもしれません。
改善策を考えてみても好転しそうにない場合や、自分の将来のキャリアを考えて辞めることが最善と判断した場合は、退職の意思を固めて次のステップへと進んでいきましょう！
まとめ
星乃珈琲店でのバイト経験は、必ず人生の財産になるでしょう。
星乃珈琲店で学んだ知識、接客マナーや調理スキル、築いた人間関係は、将来必ず役に立つときがくるはずです。
バイトを辞めたいと伝えるのは簡単ではありませんが、新たなスタートを切るためにも前向きな気持ちで進んでいきましょう！
退職する際は、お店に迷惑がかからないよう引き継ぎなどを行ったり、感謝の気持ちで行動することが大切です。
どうしても自分で伝えられないというときは、退職代行サービスに頼るのもおすすめですよ！星乃珈琲店でのバイト経験を糧にして、新しい場所でも活躍していってくださいね！
